Défense : «Il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir les postes techniques »

1) Quels sont les éléments clés du marché du recrutement en France ?

Le marché du recrutement compte environ 1 500 cabinets en France. C’est un marché très organisé avec une segmentation par niveau de rémunération. On trouve les cabinets qui interviennent sur les rémunérations annuelles comprises entre 30 et 45 000 euros brut annuel. On parle ici du segment « middle down ». Ces cabinets sont souvent organisés en équipes spécialisées par régions ou familles de métiers : consultants spécialisés sur les postes de commerciaux, ou finance, ou IT, RH …  https://www.elzear-defense.com/fr/

Il y a ensuite les cabinets qui interviennent sur les postes de cadre dont les rémunérations évoluent entre 40 et 70 000 euros brut annuel. On parle là de cabinet « middle ». On retrouve la même logique d’organisation par région et famille de métiers pour ces cabinets, surtout les cabinets les plus importants en taille. La plupart des 1 500 cabinets sont positionnés sur ces deux segments. On y trouve plus de 80% des acteurs.

On a ensuite une centaine de cabinets qui travaillent sur le segment des cadres supérieurs, les postes dont les rémunérations évoluent entre 70 et 120 000 euros brut annuels. Sur ce type de cabinet, on observe habituellement une spécialisation plus sectorielle que fonctionnelle (par famille de métiers). Mais, le métier du recrutement reste un métier de conseil et la personnalité du consultant donne une tonalité à sa "practice".

Enfin, il existe une vingtaine de cabinets qui sont spécialisés sur les recrutements de dirigeants, ceux dont les rémunérations sont supérieures à 100 000 euros brut annuel. On parle par abus de langage de candidats « executive » ou de « senior executive » pour les plus gros salaires (au-delà de 200 000 euros de rémunération annuelle).