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Le leader de la métrologie Trescal recrute des ingénieurs tout en misant sur la promotion interne.
Trescal
Parler à un ingénieur, récemment recruté ? Pas de problème. Le service de communication de Trescal est des plus diligents. Résultat : c'est Arnaud Dias qui se colle au jeu des questions/réponses. Cet ingénieur commercial a rejoint l'équipe il y a 18 mois à peine. Son profil : un DUT en génie électrique et informatique industrielle (GE2I) et un diplôme d'école de commerce en poche, enrichis de dix années d'expérience.
C'est le portrait robot des collaborateurs aux couleurs de Trescal. "Même si les candidats n'ont pas le diplôme d'ingénieur, leurs dossiers sont étudiés", commente Jean-Luc Richard, directeur d'agence. La promotion ? Cela fait sens pour ce leader mondial, qui compte plus de 2 300 salariés dans le monde dont 500 dans l'Hexagone.
