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Le contexte du coronavirus a entraîné une modification de notre planning d’embauche et nous empêche, par conséquent, d’anticiper une période de reprise précise.
Néanmoins, nous avons mis en place depuis plus d’un an et demi, une stratégie de reclassement et de mobilité interne et externe de nos 350 intérimaires qui travaillent chez nos clients comme Airbus, A.A.A, Satys ou d’autres sous-traitants.
Ces mesures et expertise que nous avons acquise ces derniers mois, nous permettent de répondre à la crise qui touche particulièrement le secteur aéronautique, en ajustant les ressources dont nous disposons auprès de nos clients et d’accompagner ces derniers dans le reclassement de leurs collaborateurs.
Nous établissons quotidiennement un dialogue avec nos collaborateurs pour s’assurer de leur bien-être professionnel et répondre à leurs questions. Nous prenons en compte tous les paramètres et contraintes de chacun pour proposer des solutions adaptées à leurs compétences, expertises et envies. Ainsi, nous nous assurons qu’ils sont en phase avec les solutions que nous leur proposons.
